Microsoft пропонує добровільне звільнення близько 60 тисячам працівників
Microsoft запускає програму добровільного виходу для близько 60 тисяч співробітників, або приблизно 27% штату. Компанія прагне скоротити витрати та частково профінансувати інвестиції в штучний інтелект.
Microsoft пропонує добровільне звільнення близько 60 тисячам працівників, що становить приблизно 27% штату компанії. Про програму Voluntary Exit Offer 26 жовтня повідомила директорка з персоналу Емі Коулман у блозі Microsoft. За оцінками, залежно від кількості охочих, сукупні виплати можуть сягнути від сотень мільйонів до майже 2 мільярдів доларів, а річна економія на зарплатах — від 0,4 до 3,9 мільярда доларів.
Пропозиція стосується працівників у Канаді, Індії, Великій Британії та США, які мають рівень 70 і нижче, тобто до віцепрезидентів включно. За даними TechCrunch, у програмі беруть участь підрозділи Xbox, Windows, Copilot та фінансовий відділ. Частина команд маркетингу, продажів та інженерії від участі відмовилася. Працівники мають ухвалити рішення до початку грудня, а ті, хто погодиться, залишать компанію 31 грудня. Умови виплат будуть подібні до стандартної вихідної допомоги Microsoft. Цільової кількості звільнень компанія не називала. Коулман визнала, що для Microsoft така програма є новою: «Ми на цьому навчимося».
Точної формули розрахунку Microsoft не розкрила, тому оцінки базуються на кількох відкритих показниках. Медіанна річна сукупна компенсація працівника Microsoft за 2026 фінансовий рік становила 215 057 доларів за даними SEC, і вона включає бонуси та акції. За неофіційними оцінками, виплати розраховуватимуться з розрахунку 12 тижнів плюс 2 тижні за кожен рік стажу. За середнього стажу 10 років це дає близько 109 тисяч доларів на людину, а за формулою «місяць зарплати за рік стажу», про яку пишуть індійські медіа з посиланням на PTI, сума зросте приблизно до 148 тисяч доларів.
Кількість охочих залишається невідомою. Речник Microsoft вказав на показник у 3–5% згодних у подібних програмах інших технологічних гігантів. Водночас навесні понад 30% із близько 8750 працівників прийняли пропозицію про добровільний вихід на пенсію, однак у компанії очікують нижчого відсотка. За сценарієм 3% учасників виплати становили б близько 196 мільйонів доларів, а річна економія на зарплатах — близько 387 мільйонів. За сценарієм 5% йдеться про приблизно 327 мільйонів виплат і 645 мільйонів економії. Для масштабу сукупний річний фонд оплати праці всіх 60 тисяч потенційних учасників за медіанною компенсацією становить близько 12,9 мільярда доларів.
Розрахунок не враховує медичне страхування, прискорене вестингування акцій та інші елементи пакета, які можуть підвищити вартість програми. Медіана також розрахована по всій компанії, тоді як серед учасників є працівники в Індії з нижчими зарплатами та в США з вищими. Орієнтиром може слугувати весняна програма: Microsoft повідомила про разовий збиток у 900 мільйонів доларів, пов’язаний із нею.
За даними Reuters, компанія прагне стримати витрати й частково профінансувати масштабні інвестиції в штучний інтелект. За оцінками Forbes, Microsoft вкладає 175 мільярдів доларів у розбудову потужностей для ШІ, тож навіть найдорожчий сценарій у 2 мільярди становить близько 1% цієї суми. Сама компанія стверджує, що штучний інтелект не є причиною запуску програми. Для Microsoft така програма також є м’якшою альтернативою масовим скороченням: у липні компанія вже скоротила 4800 робочих місць.
45
