Майже 70% кандидатів C++ в Україні отримують пропозиції від рекрутерів
За даними платформи Djinni, майже 70% кандидатів із категорій SEO та C++ отримували пропозиції від рекрутерів, але самостійно на вакансії відгукувалися лише 29% фахівців C++.
Майже 70% кандидатів у категоріях SEO та C++, які активували профілі на платформі Djinni протягом останніх 30 днів, отримували пропозиції від рекрутерів. Водночас серед фахівців C++ самостійно на вакансії відгукувалися менше ніж 30%. Такі дані оприлюднила платформа, яка аналізує активність кандидатів і роботодавців на українському IT-ринку.
За останні 30 днів профілі на Djinni активували близько 20 тисяч кандидатів. Із них 45% відгукувалися на вакансії, а 35% отримували пропозиції від рекрутерів. Порівняно з літом обидва показники знизилися, тобто і кількість відгуків, і кількість запрошень від роботодавців стала меншою. Це означає, що активність на ринку праці в цілому дещо знизилася, хоча саме співвідношення між відгуками кандидатів і пропозиціями рекрутерів у різних категоріях залишається відмінним.
Найбільша частка кандидатів, які отримували пропозиції від рекрутерів, зафіксована серед SEO-фахівців — 69%. Майже такий самий показник має розробники C++ (68%) і фахівці з продажів (67%). Також відносно часто пропозиції отримували Product Manager (54%), Data Engineer (53%) і маркетологи (53%). Саме ці категорії стали найпомітнішими серед тих, де рекрутери активно шукають кандидатів, тоді як інші напрями отримують запрошення рідше.
Серед розробників ситуація залежить від спеціалізації. Пропозиції отримували 53% кандидатів із категорії Python, 52% Fullstack-розробників і 51% фахівців із Data Science. Найменша частка кандидатів із пропозиціями від рекрутерів спостерігалася серед iOS-розробників (45%), дизайнерів (45%) і фахівців із JavaScript (49%). Для Android-розробників цей показник становив 37%, тобто був найнижчим серед технічних спеціальностей, представлених у даних.
Активність самих кандидатів розподілилася інакше. Найбільше вакансій самостійно шукали фахівці з Support (55%), Python (53%) і Fullstack (52%). Активність не завжди залежить від кількості пропозицій від рекрутерів: серед SEO-фахівців, яких найчастіше запрошували, половина також відгукувалася на вакансії самостійно. Схожа ситуація з Data Science, де 51% кандидатів отримували пропозиції, а 41% відгукувалися самі.
Серед C++-розробників спостерігається протилежна тенденція. Попри те, що 68% із них отримували пропозиції, самостійно на вакансії відгукувалися лише 29%. Найнижчу частку тих, хто відгукувався сам, зафіксовано серед iOS-розробників (7%), фахівців із JavaScript (11%) і дизайнерів (12%). Дані свідчать про різницю між активністю рекрутерів і поведінкою самих кандидатів: у деяких категоріях фахівці переважно отримують пропозиції від роботодавців, тоді як в інших активніше шукають роботу самостійно. Для роботодавців це означає, що запрошувати кандидатів напряму в окремих напрямах може бути продуктивнішим, ніж чекати відгуків на опубліковані вакансії.
38
