Кандидати з Африки та Латинської Америки дедалі частіше шукають IT-роботу в Україні
Платформа Djinni фіксує зростання частки кандидатів з-за меж України, зокрема з Європи, Африки та Латинської Америки.
Українська платформа пошуку IT-роботи Djinni фіксує нову тенденцію: серед нових кандидатів стає більше тих, хто живе за межами України. Зокрема на сервісі з'явилися реєстрації з Африки та Латинської Америки, яких раніше практично не було. Це помітна зміна для ринку, який десятиліттями формувався переважно з місцевих фахівців.
Поки що це невеликий потік: з обох регіонів зареєструвалися лише кілька сотень людей. На графіку Djinni частка кожного з них залишається в межах кількох відсотків від усіх нових активованих кандидатів. Водночас сам факт має значення: до 2021 року таких реєстрацій не було взагалі, а тепер вони стабільно присутні. Варто враховувати і методологію підрахунку: у статистику потрапляють лише ті, хто активував профіль, тож реальна кількість зацікавлених у роботі може бути більшою.
Найпомітніше зростання дає Європа. Цього року 27% нових кандидатів, які зареєструвалися на Djinni, — з європейських країн. У 2021 році їх було 14%, тобто частка збільшилася майже вдвічі. Зростання триває з початку повномасштабного вторгнення, яке змінило географію і міграційні потоки в усій Європі та вплинуло на бажання українських і міжнародних фахівців шукати можливості в нових країнах.
Натомість частка кандидатів із самої України скорочується. У період пандемії коронавірусу вона становила близько 80%, цього року знизилася до 54%. Отже, тепер майже кожен другий новий кандидат на платформі шукає роботу не з України. У кількісному вимірі пік припав на кінець 2022 — початок 2023 року. Відтоді кількість нових кандидатів з України скоротилася вдвічі, а з Європи лишається стабільною. Така динаміка показує, що приплив кандидатів з-за кордону не компенсує повністю скорочення місцевого потоку, а радше доповнює його.
Для контексту варто згадати, що 22% початківців витрачають більше року на пошук роботи в українському IT. Це свідчить про те, що конкуренція на вхідних позиціях залишається високою, а доступ до ринку для нових фахівців лишається складним завданням незалежно від географії кандидатів.
Тренд на Djinni відображає ширшу картину: українські компанії дедалі частіше розглядають віддалену співпрацю з фахівцями з різних країн, а кандидати з інших регіонів отримують доступ до пропозицій українського ринку без переїзду. Водночас ідеться поки що про початкову фазу, і подальша динаміка залежатиме від того, наскільки стабільно ці регіони утримуватимуть присутність на платформі.
6
