У Польщі з 2027 року мінімальна зарплата зросте до 4950 злотих
Польський уряд затвердив підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2027 року до 4950 злотих брутто та погодинної ставки до 32,30 злотих. Рішення ухвалено після того, як Рада соціального діалогу не змогла досягти консенсусу між профспілками та роботодавцями.
У Польщі з 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата зросте до 4950 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка — до 32,30 злотих брутто. Відповідне рішення ухвалила Рада міністрів після того, як учасники Ради соціального діалогу не змогли дійти згоди щодо розміру підвищення.
Наразі мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 злотих брутто, а погодинна ставка — 31,40 злотих. Таким чином, із нового року виплата зросте на 144 злотих, а погодинна ставка — на 0,90 злотого. Попри очікування частини працівників, мінімальна зарплата не перетне позначку у 5000 злотих.
Розмір виплат обговорювали в Раді соціального діалогу, однак представники працівників і роботодавців не досягли домовленості. Профспілки пропонували встановити мінімальну зарплату щонайменше на рівні 5200 злотих. Сторона роботодавців, своєю чергою, виступала за те, щоб підвищення не перевищувало урядової пропозиції. Через відсутність консенсусу остаточне рішення ухвалила Рада міністрів. За законом уряд мав визначити розмір мінімальної зарплати та погодинної ставки до 15 вересня.
За останні десять років мінімальна зарплата в Польщі зросла на 3056 злотих — із 1750 злотих у 2015 році до 4806 злотих у 2026 році. Найбільші підвищення припали на 2023 та 2024 роки, коли мінімальну зарплату переглядали двічі на рік. У 2023 році вона становила 3490 злотих із 1 січня та 3600 злотих із 1 липня. У 2024 році — 4242 та 4300 злотих відповідно. У 2025 році мінімальну зарплату підвищили до 4666 злотих, а згодом — до 4806 злотих брутто. Сума, яку працівник отримував «на руки», становила близько 3605 злотих.
Мінімальна погодинна ставка для певних цивільно-правових договорів у 2026 році становить 31,40 злотих брутто. У 2027 році вона зросте до 32,30 злотих, що важливо для працівників, які виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру, а не за трудовими угодами.
Окрім виплат працівникам, від нового року зміняться й низка податкових та соціальних показників, прив’язаних до розміру мінімальної зарплати. Це може вплинути на розрахунок внесків, пільг та інших платежів, які залежать від встановленого мінімуму.
Для порівняння, у серпні 2026 року середня зарплата в Польщі становила 9966 злотих брутто. Втім, на практиці половина працівників отримувала не більше 7690 злотих. Найбільше заробляли у видобувній та цифровій сферах, тоді як у невеликих компаніях зарплати були значно нижчі.
Підвищення мінімальної зарплати в Польщі має значення і для українців, які працюють у цій країні. Розмір виплат впливає на їхній дохід, а також на можливість підтвердження трудового стажу. Для зарахування стажу за роботу в Польщі необхідно зібрати відповідні документи.
